"Si fuéramos capaces de unirnos, qué hermoso y qué cercano sería el futuro". Ernesto Ché Guevara.

   
 
  Enero 2012
31/01/2012.- Georges Plassat sustituirá a Lars Oloffson como consejero delegado de Carrefour desde el mes de junio.

El consejo de administración del grupo francés de distribución Carrefour ha elegido por unanimidad que Georges Plassat sustituya a partir del próximo mes de junio a Lars Olofsson como presidente y consejero delegado de la compañía, según informó en un comunicado.(fuente: Europapress)




27/01/2012.- II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014.

El pasado dia 25 los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME firmaron el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014", en un acto en el que han reivindicado el diálogo social y han hecho hincapié en su necesidad dada, según explicó Ignacio Fernández Toxo, la situación difícil, susceptible de empeorar, en la que nos encontramos. "Los más de cinco millones de parados exigen un esfuerzo como el que supone este acuerdo", ha destacado el secretario general de CCOO. 





La Gaceta Sindical ha sacado un numero especial dedicado a esta importante noticia. Podéis ampliar la información pinchando en ambos enlaces.





24/01/2012.- Comando Actualidad. "Abierto hasta en domingo"

Casi dos millones de españoles viven del pequeño comercio, pero en los últimos cinco años han cerrado cerca de 100.000 establecimientos. ¿Cómo sobreviven los que resisten? ¿Se verían beneficiados si pudieran abrir todos los días y a cualquier hora?

Comando Actualidad sale a la calle para conocer, en primera persona, cómo está afectando la crisis a los comercios de "toda la vida".(fuente: rtve.es)

Este informativo de rtve esta dedicado a la difícil situación a la que se enfrentan, como consecuencia de la crisis y las medidas que se piensan adoptar en relación a las aperturas en festivos y en libre horario, donde claramente salen venciendo las grandes superficies.




24/01/2012.- El tribunal de la UE defiende el derecho de vacaciones en bajas por enfermedad.

"El derecho a vacaciones anuales retribuidas debe considerarse un principio del Derecho social de la Unión de especial importancia, respecto al cual no pueden establecerse excepciones y cuya aplicación por parte de las autoridades nacionales únicamente puede efectuarse respetando los límites establecidos", según un comunicado del Tribunal.

Aunque los Estados miembros pueden fijar las condiciones de ejercicio y aplicación del derecho a las vacaciones anuales, "no pueden supeditar a ningún tipo de requisito la constitución de este derecho ni impedir el propio nacimiento de dicho derecho concedido expresamente a todos los trabajadores", añade. (fuente: rtve.es)

Esta noticia se ha producido hoy tras la denuncia de una trabajadora en Francia, cuando en 2005 tuvo un accidente "in itineris". Podéis completar la información en la web de rtve.es.




22/01/2012.- Las ventas de Carrefour en España caen por tercer año consecutivo.

Las ventas de Carrefour en España cayeron en 2011 por tercer año consecutivo. El descenso fue del 1,7%, hasta 9.426 millones de euros, incluyendo el IVA. En realidad, el deterioro de su negocio tradicional fue mucho mayor, pero las nuevas aperturas y el ascenso de los precios de los combustibles maquillaron un retroceso que, sin esos dos efectos, habría sido del 5,2%.(fuente: El País)


17/01/2012.- CCOO y UGT logran el reconocimiento de Carrefour


Tras más de un año sin participar en la vida del Comité Intercentros, ni en el Comité Europeo del Grupo Carrefour por parte de las organizaciones sindicales UGT y CCOO, como consecuencia de la actitud de la empresa, que ha puesto en peligro la libre elección de los trabajadores y trabajadoras en los procesos electorales, y postelectorales, el pasado día 12 de enero se lograba plasmar en un documento conjunto de ambas organizaciones sindicales y la dirección de Carrefour, un Protocolo de actuación que tiene como base, el respeto a la neutralidad por parte de la empresa en los procesos electorales.

Esto es una excelente noticia, dado los procesos electorales que se van a producir en nuestra empresa en este año. Estaremos pendientes a ver si de verdad esta vez cumplen lo pactado y nos dejan trabajar con dignidad y respeto, en igualdad de condiciones.


05/01/2012.- Apertura del domingo 15 de enero.

Compañeras y compañeros, con motivo de la nueva autorización de apertura en el calendario comercial de este año para el próximo domingo 15 de enero, os informamos que en caso de que tengáis que venir y NO LO TUVIERÁIS CONTEMPLADO EN VUESTRO CUADRO HORARIO, el convenio colectivo de grandes almacenes indica la compensación para este caso en su artículo 32.13 párrafo 5º y siguientes:

"El señalamiento de los domingos / festivos a trabajar por cada trabajador se efectuará con el calendario anual.
En los casos en los que, por no estar previsto, conforme al número 1. anterior, desde principio de año la apertura del domingo / festivo por falta de conocimiento de su posibilidad, no fuera posible su programación con tal antelación, se comunicará al trabajador con la mayor antelación posible y se acumulará en este caso de manera necesaria el descanso compensatorio a vacaciones o descanso semanal dentro de las tres siguientes semanas siempre a elección del trabajador."


Al aumentar un domingo más en este periodo de diciembre 2011 / enero 2012, deberéis tener en cuenta también el cálculo de domingos trabajados en los correspondientes rangos de 8 SEMANAS, ya que como dice el convenio, deberéis juntar un sábado a un domingo libre y un lunes al otro domingo libre dentro de ese rango si habéis trabajado 6 domingos juntando este nuevo. Consultar la tabla que tenemos en el tablón del hiper para echar vuestras cuentas.



aguirrecalendaro2012


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Información Agencia Tributaria
 
El Fétido dice:
 
.....soy "libre, pluralista, independiente, democrático y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación del Acuerdo colectivo entre el comité intercentros de carrefour hipermercados y la dirección de la empresa para la modificación de la distribución de la jornada, turnos y horarios de los trabajadores que prestan servicios en sus centros de trabajo, para su adecuación a las necesidades organizativas, promovido por razones económicas y organizativas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 4 y 6) sin rechistar y ante la traición e indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as y lo que la representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa representa......



.....soy "libre y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación de la LEY 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid sin rechistar y ante la indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as......



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por la Plataforma social por la defensa del comercio en Madrid ante la Asamblea de Madrid en contra de la aprobación de la nueva Ley de dinamización del comercio con la que se autoriza a trabajar los 365 días del año las 24 horas.....



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por los principales representantes de los trabajadores en pos de su defensa ante la nueva Reforma Laboral.....



.....soy "libre y reivindicativo", y por eso dejo que quede, a pesar de estar presentes cuatro delegados míos, abandonado, ante el maltrato y la agresión, a mi afiliado a su suerte, al que tanto defiendo.....



.....soy "libre y concertador", consciente de que busco la mejora continua de vuestra situación como trabajadores, conciliando la vida laboral y familiar. Por eso en estas fechas tan señaladas, os CONCIERTO con la empresa una ampliación de horario laboral para el dia 23 de diciembre de 2011, para que salgáis a las 23:00 horas.....



.....soy "democrático" de una democracia de participación efectiva de todos los trabajadores, alimentada de constante información que me permite "tomar decisiones con conocimientos de causa" en las reuniones de comité, ya que yo ME CONOZCO DE BUENA TINTA mi propio convenio colectivo.....:

Art.32.12.p4 del CCGA 2009-2012: "El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis DOMINGOS. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior."

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y regalo una cesta de navidad PARA EL AÑO 2011 a cambio de "vuestro esfuerzo" dejando que esta os robe los derechos de fijar turnos de vacaciones de común acuerdo.....:



.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y permito la participación de otros sindicatos en los procesos electorales.....:


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Liberalización de horarios de apertura comercial en la Comunidad de Madrid
Caduca el 23/05/2012

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