"Si fuéramos capaces de unirnos, qué hermoso y qué cercano sería el futuro". Ernesto Ché Guevara.

   
 
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Entrega de los Calendarios Laborales Individuales
DBSI el 24-03-2012, 00:56 (UTC)
 

Compañeras y compañeros, ¡Por fin se dignan a entregarnos los cuadros horarios anuales individuales!

Es de destacar la falta de explicación del AMPLIO ESTUDIO que ha requerido tan dilatada demora en la entrega. ¿Cuál ha sido el problema? ¿Cuál es el resultado del estudio que requería tanto ajuste?

Ya… ya lo sabemos… ya… España está en crisis, y por tanto, Carrefour Alcobendas también, aunque no tengamos perdidas. Hay que ajustar los horarios y aplicar el regalito de la reforma laboral, aunque me salte el convenio colectivo y todo lo que conlleva. ¡Hombre por Dios! ¡Que sabemos que es una mierda de convenio, que tampoco lo hemos firmado, de acuerdo, pero al menos, dejad que acabe su vigencia, que acaba este año!

Pues no, como estamos en “crisis” hay que hacer lo que nos venga en gana, cuando nos venga en gana y como nos venga en gana:

1º Nos saltamos la fecha de entrega tope según convenio, es decir el último día del mes de febrero y empezamos a darlos el día 22 de marzo, 10 días antes del comienzo del primer mes desconocido (abril), pues ya se nos entrego marzo…

2º Lo entregamos en blanco y negro, pa’ que no se vean los chanchullos y así despistamos al personal, que lo va a firmar sin mirar, si no se enteran…

3º Añadimos “coletillas” nuevas en la última hoja, llamadas COMENTARIOS, tales como: “Los domingos y festivos de apertura autorizada podrán ser modificados en función de la legislación de la comunidad autónoma / localidad” o, “los domingos / festivos de apertura de 2013, se han fijado partiendo de los de este año. Pueden sufrir modificaciones”, entre otras. De esta manera, nos cargamos la rigidez del cuadrante anual para dar flexibilidad e incertidumbre sobre la prestación de nuestra jornada. Personalmente, esto y no darlos es lo mismo, yo hubiera optado dada la tardanza por no darlos y que el “operacional” (que es el nuevo termino) me diga cuando vengo o no, cuando libro, cuando me voy de vacaciones, etc.

4º Modificamos los horarios, por la “crisis” claro, según proceda. A algunos, moviendo horas hacia el cierre, a otros, hacia la apertura o antes, a otros le metemos merienda porque “el programa no me deja cambiarlo”. También te pongo el lunes de mañana (si eres de tarde) a una hora en la que no se respeta el descanso entre jornadas (12 horas ET), o si eres de mañana, el sábado de tarde. En este aspecto, ya sabéis los pelotas de mierda, haced al jefe lo que le tengáis que hacer y así se verán “drásticamente” reducidos esos sábados de tarde o lunes de mañana. Claro, compañero/a, claro,… es que es un “mutuo acuerdo” entre trabajador y empresa,… ya

5º Como esto de la “crisis” continua que da gusto, parece ser que hay SEQUIA de descansos por domingo/festivo en los meses de verano. ¿Sera que el calor los derrite al sol? Ahh claro,… entonces… ya entiendo ¡Se ponen a la sombra de los meses en los que NO SE TRABAJA NIGUNO! …Eso debe ser, ya que al parecer se acumulan en cantidades de 4 o superiores, aunque no los hayas trabajado todavía, que curioso…

6º ¡Anda! Si al programa de configuración del calendario se la ha olvidado el sábado mas domingo adicional a los 5 del convenio por cada 12 domingos o festivos trabajados, ¡y el de los 18!.... ¡Y el descanso compensatorio unido a descanso semanal en noviembre/diciembre/enero por currar 3 domingos o festivos en el mes de diciembre!... ups! Cáspita!

7º ¿Y el exceso de jornada para los tiempos completos reducidos?... uy, perdón, que estaba yo pensando que España va bien y Carrefour Alcobendas también.

Bueno, y eso que todavía no hemos revisado a fondo el calendario. La empresa ha cumplido. Nos ha entregado los calendarios antes del mes de Abril… en tiempo y en forma...…misión cumplida…………………..¿qué?....¿qué miráis?.....

¡Ah! Si claro, los sindicatos. Se nos olvidaba que todavía hay esas cosas que no hacen mas que estorbar, ensuciar el nombre de los trabajadores, robar dinero, estafar (algunos, claro), vivir del cuento, molestar empresarios, chupar del bote, defender a Zapatero,… ah que ese ya no está.. Pues defender a los perro-flautas, vivir del cuento,…. Ah que ya lo he dicho, es para que quede mas claro…

Si, la ley, por desgracia para Carrefour Alcobendas obliga a entregar copia de los calendarios anuales individuales de la plantilla al comité de empresa para su revisión antes de que acabe el primer trimestre del año. Bueno, no pasa nada, si no ha terminado marzo todavía, ya se los daremos… ¿o no? Total, para lo que les queda……además, ¿Qué van a revisar? La gente ya nos lo ha firmado conforme y como no tienen NI IDEA estos delegados de sindicatos ladrones y vagos y……

Y encima, míralos, ahora van y CONVOCAN UNA HUELGA GENERAL PARA EL DIA 29 DE MARZO para intentar que dé marcha atrás la reforma laboral y nos obliguen a hacer las cosas bien y a respetar a los trabajadores y trabajadoras, y a no seguir poniendo de excusa la “crisis”. ¡Qué ilusos!

 

ASAMBLEA GENERAL
DBSI el 08-03-2012, 21:50 (UTC)
 

Compañeras y compañeros, la Sección Sindical de CC.OO. Carrefour Planet Alcobendas ha solicitado a la empresa la convocatoria de una Asamblea General con el siguiente orden del día:

• Reforma Laboral

• Varios

Esperamos vuestra asistencia para poder tratar en profundidad y resolver todas vuestras dudas, así como exponeros la postura y actuaciones de nuestro sindicato ante esta TERRIBLE reforma.

Se realizará el día 21 de marzo, salvo cambio de última hora, en el horario ininterrumpido de 12:00 a 17:00 horas. La sala está aún por confirmar, ya lo pondremos en el tablón del centro.

¡No faltéis!


 

¿Dónde estaba FETICO?
DBSI el 20-02-2012, 12:58 (UTC)
 

En la anterior noticia, nos quedamos MUY CORTOS al pensar que era cosa solo de nuestra Presidenta de la Comunidad de Madrid lo de "los nuevos cambios"... ¡qué ilusos!

Ayer pudimos observar que "algunos pocos" creemos que no se están haciendo bien las cosas. Desde esta sección sindical queremos agradecer a todos aquellos y aquellas que ayer tuvisteis la necesidad de manifestarle vuestra opinión al Presidente del Gobierno sobre la Reforma Laboral legislada, VUESTRA PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN.

Al incorporarme al recorrido de la manifestación, no me pude imaginar que, aunque faltaba tiempo todavía para su inicio, el recorrido de la misma estaba abarrotadamente ocupado en toda su integridad. Allí se podía ver a trabajadores y trabajadoras de todo tipo de empresas y oficios, de industria, enseñanza, funcionarios, hostelería, limpieza, comercio, etc. Junto a ellos también observé a sus hermanas y hermanos, a sus padres, a sus hijas, a sus hijos, a sus abuelas y abuelos, con lo que me alegra ver que la gente ha entendido el importante calado de esta Reforma para el futuro del trabajo en nuestro país.

CC.OO. y UGT han sido las organizaciones sindicales que han convocado esta manifestación, pero no estuvieron solos. Otras organizaciones sindicales y partidos políticos estuvieron presentes, unidos en la protesta, en la repulsa, en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras que TANTO ESFUERZO ha costado conseguir en España a lo largo de estos años de democracia y antes. Pero algo no me encajaba...

Algo me parecía "raro". Mientras preparábamos el reportaje fotográfico, viendo pasar las diferentes pancartas sindicales, políticas, asociaciones, grupos de trabajadores, familias, comunidades, etc. no vi a la que representa a "la mayoría del sector" de grandes almacenes. Es curioso como una organización que PRESUME de (y cito textualmente):

"SINDICATO LIBRE, creado y dirigido por los propios trabajadores en pos de su defensa ante cualquier tipo de opresión y de la promoción social y cultural del mundo del trabajo, un instrumento para la construcción de una sociedad de participación, en un marco de libertades democráticas, donde la persona -su dignidad moral, sus libertades, su promoción cultural, su progreso material- es valor capital cuya defensa debe ser el mejor fundamento en la búsqueda del bien común."

"SINDICATO UNITARIO porque es un movimiento del trabajo, con independencia de las ideas políticas, filosóficas, religiosas…
Un movimiento que surge de la acción de todos los trabajadores y que reflejará en cada momento la opinión de éstos.
Que entiende la UNIDAD desde LA PLURALIDAD y no desde el MONOPOLISMO DE LAS IDEAS".

"SINDICATO REIVINDICATIVO pero no limitado sólo a las reivindicaciones puramente económicas o sociales, sino aumentando el ámbito de actuación sindical a todas las que afecten al trabajador como tal en su conjunto".

NO ESTUVO PRESENTE

Y es que eso era lo que ayer todas y todos pedíamos, LIBERTAD, UNIDAD, REIVINDICACIÓN Y DEMOCRACIA. Esto es lo que los trabajadores de grandes almacenes pedimos, necesitamos y exigimos, que NO NOS ATROPELLEN DE ESTA MANERA TAN BRUTAL. Ayer fue el primer día de lucha de la CLASE OBRERA.

Por eso, y por muchas razones como "bienvenidas" y "hojas molonas" y demás estupideces y chorradas, en pos de una VERDADERA REPRESENTACIÓN SINDICAL con coherencia y acorde a la situación que estamos sufriendo todas y todos en este país, mi pregunta sigue siendo la misma:


¿Dónde estaba FETICO?

 

Cuadros horarios individuales Marzo 2012
DBSI el 31-01-2012, 10:51 (UTC)
 

"Por la representación de la dirección" de la empresa, obviamente, "se procede a informar al comité, que debido a la evolución de las ventas y las perspectivas económicas actuales, se hace necesario un estudio en profundidad de la adecuación y necesidades respecto a los horarios y jornadas de trabajo," ¿?¿?, "por lo que a día de hoy la empresa no está en disposición de hacer todavía entrega de los calendarios anuales completos para 2012-13. No obstante, dada la cercanía del mes de marzo,... ...se procederá a realizar la entrega anticipada de los calendarios horarios laborales individuales correspondientes al mes de marzo de 2012 a todos los trabajadores del centro, aclarando que dentro del primer trimestre del corriente se hará entrega a la plantilla del calendario anual individual 2012/2013 completo, como estipula ..." bla, bla, bla.

¿Qué necesidad de estudio tan PROFUNDO necesita la empresa para adecuar nuestros ya de por si ULTRAMODIFICADOS horarios?

¿Por qué ponen de ESCUSA la evolución de las ventas y las perspectivas económicas actuales?

¿Qué están tramando?

Si tan necesario es el estudio, ¿No SERÍA MEJOR hacerlo del año laboral COMPLETO?

La "evolución de las ventas" y "las perspectivas económicas actuales", COMO TODO EL MUNDO SABE, no van a cambiar ni en este año, ni al menos la primera mitad del que viene, tiempo en el cual va a trascurrir el año laboral en su totalidad. Luego claramente, ese no es el motivo de tal cambio en la entrega de los cuadros anuales individuales. Además, el Convenio Colectivo para Grandes Almacenes 2009-2012, en el artículo mencionado indica que dicha entrega se realizará INTEGRA y no por por plazos de ningún tipo o razón, ya que así lo indicaría si se pudiera realizar.

Desde esta sección sindical os comunicamos nuestra DISCONFORMIDAD al planteamiento que la empresa nos ha comunicado en reunión extraordinaria el pasado día 30, el cual en parte hemos citado textualmente. El resto del acta la podréis leer en el tablón del hiper.

No hace falta que os digamos, dadas "las actuales políticas autonómicas" la verdadera razón para este "cambio", añadiendo que, de nuevo, vuelven a traer el acta de la reunión PREVIAMENTE REDACTADA, saltándose e incumpliendo el reglamento de nuestro comité como mejor les parece. Seguiremos informando...

 

Regularización IRPF Diciembre 2011
DBSI el 17-01-2012, 00:34 (UTC)
 

Para acabar el pasado año, nuestra empresa vuelve a enmascarar otro defecto de gestión de entre otros muchos, que es ni mas ni menos que la regularización de la cuota de IRPF a final de año, ya que como no se molesta en individualizarla por cada trabajador atendiendo a sus condiciones personales, no le queda mas remedio que subir hasta limites indecentes el porcentaje en el mes de diciembre, y así cumplir con la agencia tributaria a costa de nuestro sudor y nuestra precariedad.

A esto tenemos que añadir que el señor Rajoy, en aras de salir cuanto antes de la crisis nos obsequia con su nuevo paquete de medidas en forma de RD 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público, traduciendo, una subida del IRPF a partir de la nómina del mes de febrero de este año. ¡Es que no se ni pá que nos pagan!

Desde esta sección sindical os animamos a que todos y cada uno de vosotros os animéis a calcular vuestro porcentaje de IRPF con las herramientas que la Agencia Tributaria ponen a nuestra disposición en su pagina web (www.aeat.es) o aquí en nuestra página y a exigírselo por escrito a RR.HH. para que así la empresa no pueda especular con los porcentajes que nos quitan cada mes. Pedir información a vuestros delegados y seguid atentos a nuestra web.

 

Apertura domingo 15 de enero de 2012
DBSI el 29-12-2011, 00:04 (UTC)
 

¡¡¡No se vayan todavía!!!

¡¡¡Aún hay más!!!

Hoy se nos ha comunicado que nuestra querida empresa tiene la intención de abrir el próximo domingo 15 de enero de 2012 (como no puede ser de otra manera, faltaría mas). Esto lo dice hoy, que todavía NO ESTA APROBADO OFICIALMENTE el calendario de festivos de apertura para los comercios de la Comunidad de Madrid. Vamos, que como ya lo presuponemos todo, pues este pequeño detalle como que tampoco importa.

Desde nuestra sección sindical os informamos que no estamos conformes con dicha comunicación, puesto que no es culpa de los trabajadores los mareos de calendario que se trae la empresa y el gobierno de la Comunidad, y que al menos, si quieren abrir, deberían pedir permiso y preguntar a los trabajadores, ya que para eso se nos EXIGIÓ la firma y confección de un cuadro horario anual a primeros de este año.

 

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Información Agencia Tributaria
 
El Fétido dice:
 
.....soy "libre, pluralista, independiente, democrático y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación del Acuerdo colectivo entre el comité intercentros de carrefour hipermercados y la dirección de la empresa para la modificación de la distribución de la jornada, turnos y horarios de los trabajadores que prestan servicios en sus centros de trabajo, para su adecuación a las necesidades organizativas, promovido por razones económicas y organizativas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 4 y 6) sin rechistar y ante la traición e indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as y lo que la representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa representa......



.....soy "libre y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación de la LEY 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid sin rechistar y ante la indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as......



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por la Plataforma social por la defensa del comercio en Madrid ante la Asamblea de Madrid en contra de la aprobación de la nueva Ley de dinamización del comercio con la que se autoriza a trabajar los 365 días del año las 24 horas.....



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por los principales representantes de los trabajadores en pos de su defensa ante la nueva Reforma Laboral.....



.....soy "libre y reivindicativo", y por eso dejo que quede, a pesar de estar presentes cuatro delegados míos, abandonado, ante el maltrato y la agresión, a mi afiliado a su suerte, al que tanto defiendo.....



.....soy "libre y concertador", consciente de que busco la mejora continua de vuestra situación como trabajadores, conciliando la vida laboral y familiar. Por eso en estas fechas tan señaladas, os CONCIERTO con la empresa una ampliación de horario laboral para el dia 23 de diciembre de 2011, para que salgáis a las 23:00 horas.....



.....soy "democrático" de una democracia de participación efectiva de todos los trabajadores, alimentada de constante información que me permite "tomar decisiones con conocimientos de causa" en las reuniones de comité, ya que yo ME CONOZCO DE BUENA TINTA mi propio convenio colectivo.....:

Art.32.12.p4 del CCGA 2009-2012: "El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis DOMINGOS. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior."

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y regalo una cesta de navidad PARA EL AÑO 2011 a cambio de "vuestro esfuerzo" dejando que esta os robe los derechos de fijar turnos de vacaciones de común acuerdo.....:



.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y permito la participación de otros sindicatos en los procesos electorales.....:


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Liberalización de horarios de apertura comercial en la Comunidad de Madrid
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