"Si fuéramos capaces de unirnos, qué hermoso y qué cercano sería el futuro". Ernesto Ché Guevara.

   
 
  Blog de un hipermercado...

Fotos de la fiesta del hiper 2011
DBSI el 22-11-2011, 00:33 (UTC)
 

Aquí está lo que TODOS estabais esperando. En los próximos días iremos subiendo a la zona de la galería de "afotos" las fotos de la fiesta según las vayamos recopilando. Si alguno o alguna no quiere que alguna foto aparezca, no tiene más que decirlo y será eliminada. (Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal)

¡Ánimo! Podéis votar la que más os guste.

 

Encuesta I.P.P.
DBSI el 11-11-2011, 22:58 (UTC)
 Ya están resueltos los problemas técnicos. Podéis seguir votando y recordar que tenéis de plazo hasta el próximo mes de diciembre.
 

Uniformidad Carrefour Planet
DBSI el 11-11-2011, 22:56 (UTC)
 Bien, parece ser que ya hay una fecha para el cambio de ropa. Será el próximo sábado 26 de noviembre, salvo nuevo cambio.
 

Fiesta anual del hipermercado
DBSI el 11-11-2011, 00:35 (UTC)
 Datos confirmados:
Dia.- 19/11/2011.
Hora inicio.- 23:00 horas.
Lugar.- Caserón de Araceli. San Agustín de Guadalix.
Autocares.- Si. Saldrán del parking del hiper y volverán al mismo.
Eventos.- Cena individual de menú (valor aprox 70 €). Hay que elegir entre menú de carne o de pescado antes del sábado 12/11/2011. Decídselo a vuestros mandos. Habrá un sorteo con premios sin confirmar y habrá también BARRA LIBRE, para evitar los antiguos problemas de bebida. La bebida será de primeras marcas.
Hora de fin.- 2:00 o las 3:00 de la mañana.

Recomendamos no llevar vehículo porque la A-1 suele estar bien vigilada por la guardia civil, además de que no queremos que os pase ná si os tomáis algunas copas.

Esta noticia no será modificada mas. Cosas de última hora serán completadas en la zona especial de la pagina de inicio.
 

Uniformidad Carrefour Planet
DBSI el 11-11-2011, 00:30 (UTC)
 Bueno, pues como siempre, la información no ha sido correcta.
El día 10 era el día de corrección de tallas para aquellas personas que se les ha entregado ya el uniforme. Pedimos disculpas por el error cometido.
En cualquier caso, todavía queda mucha gente y secciones por entregar la nueva ropa, y la fecha del cambio de uniforme no está todavía concretada.
Al final seguro que va a coincidir con el lanzamiento del mencionado DVD... ya lo veréis...
 

Cosas a tener en cuenta para estas navidades
DBSI el 10-11-2011, 00:00 (UTC)
 

Compañeras y compañeros, os vamos a recordar algunos aspectos importantes a tener en cuenta a la hora de trabajar en estos meses navideños.

Deberéis tener en cuenta el número de domingos o festivos trabajados que lleváis durante este año, para no sobrepasar el 70% sobre el total que están autorizados a abrir, que este año asciende a un total de 16 domingos.

En el acta del comité ínter centros del pasado 22 de diciembre de 2009, donde se acordaron las modificaciones de turnos y horarios actuales, se puntualiza sobre los domingos o festivos de apertura que se trabajen en un año POR PLANIFICACION O VOLUNTARIOS, O LA SUMA DE AMBOS, especificando lo siguiente:

“En el caso de que un trabajador preste servicios en 12 domingos/festivos de apertura al público en un año, el descanso correspondiente a uno (1) de dichos días se disfrutará en sábado unido a un domingo en que no preste servicios.

Si prestara servicios en 18 domingos/festivos de apertura, dos (2) de los descansos correspondientes a dichos días se disfrutará en sábado unido a un domingo en que no preste servicios.

Si fueran 24 domingos/festivos de apertura en que prestara servicios, serán tres (3) los descansos correspondientes a dichos días que disfrutará en sábado unido a un domingo en que no preste servicios.”

Y observando los meses de noviembre y diciembre de 2011, y enero y febrero de 2012, deberéis comprobar con vuestro cuadro horario si en un rango de 8 semanas seguidas trabajáis 6 domingos de ellos, ya que tenéis que añadir a la libranza de los 2 domingos que quedan del rango un lunes a uno, y un sábado al otro. Esto siempre claro está, que no seáis de fines de semana. Todo esto viene recogido en el Convenio Colectivo en su artículo 32.12 de la siguiente forma:

“La jornada laboral en los centros comerciales se entiende con carácter general de lunes a domingo inclusive.

Cuando la empresa organice el trabajo en domingos o festivos la distribución de la jornada prevista en el número 1 de este artículo, deberá realizarse a lo largo de toda la semana mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, conforme a las siguientes reglas:

Se excluyen del sistema y, en consecuencia, de los importes que lo retribuyen, aquellos trabajadores que no trabajan más de tres días de la semana de manera regular o en promedio anual, siendo uno de ellos los domingos o festivos, toda vez que en su contratación resulta condición básica la prestación de trabajo en domingos y festivos.

El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior.

Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar más del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero.”

Además, volviendo al acta del comité ínter centros que mencionamos antes, esto también es aplicable:

“En el caso de que un trabajador preste servicios al menos tres (3) domingos/festivos de apertura al público en el mes de diciembre, uno de los días de descanso compensatorio por dichos días de prestación deberá disfrutarse unido a uno de los nuevos días de descanso semanal establecidos en el presente acuerdo en el periodo de noviembre-diciembre-enero.”

 
Comentado por Anónimo, 02-12-2011, 00:08 (UTC):
Esta información es muy interesante. Ya nos podían detallar este tipo de cosas y no engañarnos tanto.


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.....soy "libre, pluralista, independiente, democrático y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación del Acuerdo colectivo entre el comité intercentros de carrefour hipermercados y la dirección de la empresa para la modificación de la distribución de la jornada, turnos y horarios de los trabajadores que prestan servicios en sus centros de trabajo, para su adecuación a las necesidades organizativas, promovido por razones económicas y organizativas (art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, apartados 4 y 6) sin rechistar y ante la traición e indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as y lo que la representación legítima de los trabajadores y trabajadoras de nuestra empresa representa......



.....soy "libre y concertador", y por eso pacto con la empresa la aplicación de la LEY 2/2012, de 12 de junio, de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid sin rechistar y ante la indignación de mis compañeros y compañeras trabajadores/as y afilados/as......



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por la Plataforma social por la defensa del comercio en Madrid ante la Asamblea de Madrid en contra de la aprobación de la nueva Ley de dinamización del comercio con la que se autoriza a trabajar los 365 días del año las 24 horas.....



.....soy "libre, unitario y reivindicativo", y por eso dejo de asistir a los actos convocados por los principales representantes de los trabajadores en pos de su defensa ante la nueva Reforma Laboral.....



.....soy "libre y reivindicativo", y por eso dejo que quede, a pesar de estar presentes cuatro delegados míos, abandonado, ante el maltrato y la agresión, a mi afiliado a su suerte, al que tanto defiendo.....



.....soy "libre y concertador", consciente de que busco la mejora continua de vuestra situación como trabajadores, conciliando la vida laboral y familiar. Por eso en estas fechas tan señaladas, os CONCIERTO con la empresa una ampliación de horario laboral para el dia 23 de diciembre de 2011, para que salgáis a las 23:00 horas.....



.....soy "democrático" de una democracia de participación efectiva de todos los trabajadores, alimentada de constante información que me permite "tomar decisiones con conocimientos de causa" en las reuniones de comité, ya que yo ME CONOZCO DE BUENA TINTA mi propio convenio colectivo.....:

Art.32.12.p4 del CCGA 2009-2012: "El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis DOMINGOS. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior."

.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y regalo una cesta de navidad PARA EL AÑO 2011 a cambio de "vuestro esfuerzo" dejando que esta os robe los derechos de fijar turnos de vacaciones de común acuerdo.....:



.....soy "independiente" de los asuntos de la empresa y permito la participación de otros sindicatos en los procesos electorales.....:


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Liberalización de horarios de apertura comercial en la Comunidad de Madrid
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